隨著信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始使用網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件來監(jiān)測員工行為，其中一些軟件聲稱能夠通過分析員工網(wǎng)絡(luò)活動、郵件通信、聊天記錄等數(shù)據(jù)，預(yù)測員工的離職傾向。這一做法在提升企業(yè)管理效率的也引發(fā)了關(guān)于隱私權(quán)保護(hù)的廣泛爭議。從法律角度看，若企業(yè)未經(jīng)員工明確同意而實施此類監(jiān)測，很可能構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。員工在工作場所使用企業(yè)提供的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備進(jìn)行通信、瀏覽等活動，其中可能包含大量個人隱私信息，例如與家人的聊天記錄、求職網(wǎng)站瀏覽歷史、私人郵件內(nèi)容等。如果企業(yè)通過軟件收集、分析這些信息來判斷員工的離職傾向，而未事先告知員工并獲得其同意，便可能構(gòu)成“刺探”和“侵?jǐn)_”，侵犯員工的隱私權(quán)。

盡管企業(yè)出于管理需要可能主張對工作網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備有一定的監(jiān)管權(quán)，但這種權(quán)利并非沒有限制。根據(jù)《個人信息保護(hù)法》的規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，并取得個人的同意。監(jiān)測員工離職傾向通常超出了“必要”范圍，因為離職傾向?qū)儆趩T工個人心理狀態(tài)和職業(yè)規(guī)劃范疇，與工作績效或企業(yè)安全無直接必然聯(lián)系。除非員工自愿提供相關(guān)信息，否則企業(yè)單方面監(jiān)測缺乏法律依據(jù)。

從網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)的角度來看，此類軟件的設(shè)計和應(yīng)用必須符合法律法規(guī)要求。開發(fā)者應(yīng)確保軟件功能不違反隱私保護(hù)規(guī)定，例如通過匿名化處理數(shù)據(jù)、設(shè)置明確告知條款、提供用戶同意機(jī)制等。如果軟件被用于未經(jīng)授權(quán)的監(jiān)測，開發(fā)者也可能承擔(dān)連帶責(zé)任，尤其是當(dāng)軟件存在誘導(dǎo)或默認(rèn)開啟隱私入侵功能時。

律師提醒，企業(yè)在考慮使用監(jiān)測軟件時，應(yīng)采取以下措施以降低法律風(fēng)險：第一，制定明確的員工隱私政策，并在雇傭合同中說明網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的使用規(guī)則，包括可能的監(jiān)測范圍；第二，實施前必須獲得員工的明示同意，例如通過書面形式告知監(jiān)測目的、方式和數(shù)據(jù)用途；第三，限制監(jiān)測內(nèi)容，避免收集與工作無關(guān)的個人信息；第四，建立數(shù)據(jù)安全保護(hù)機(jī)制，防止信息泄露。對于員工而言，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)未經(jīng)同意監(jiān)測自己的活動，可以依據(jù)《民法典》和《個人信息保護(hù)法》主張權(quán)利，包括要求停止侵害、賠償損失等。

在數(shù)字化辦公日益普及的今天，平衡企業(yè)管理與員工隱私權(quán)至關(guān)重要。利用軟件監(jiān)測員工離職傾向雖有一定技術(shù)便利，但必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，尊重員工的知情權(quán)和同意權(quán)。否則，企業(yè)不僅可能面臨法律訴訟和行政處罰，還會損害雇主品牌和員工信任。網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件的開發(fā)與應(yīng)用，更應(yīng)秉持倫理和法律底線，促進(jìn)健康和諧的勞動關(guān)系。